OM MIG

Når jeg i min rolle som headhunter møder potentielle kandidater eller ansøgere til en konkret stilling, som jeg skal besætte for en af mine kunder, så er min opgave naturligvis at afdække kandidatens faglige, personlige og ledelsesmæssige kompetencer. Det gør jeg med udgangspunkt i den konkrete stilling, der skal besættes og ved en struktureret gennemgang af kandidatens cv. Jeg lægger i mine samtaler vægt på, at kandidaten føler sig tryg og godt tilpas, og at samtalen ikke får karakter af et 'forhør'. CV'et taler som regel sit tydelige sprog, så derfor lader jeg også gerne kandidaten fortælle lidt om årsager og motiv for at skifte fra et job til et andet. Motivationen for et jobskifte giver mig et indtryk af, om kandidaten f.eks. er usædvanlig ambitiøs og utålmodig, eller om der ligger andre årsager til et jobskifte. Ved at italesætte disse forhold og lytte til kandidaten kan  jeg også vurdere om han eller hun vil passe ind i virksomheden, dens kultur, faglighed, den konkrete afdeling eller team samt de fremadrettede planer for virksomheden. Det handler om at finde det rette match.

​

De erfaringer og observationer jeg har gjort gennem hundredvis af samtaler bruger jeg i de såkaldte 'serviceinterviews' jeg har haft rigtig mange af i tidens løb, når en afskediget leder har brug for en snak med en headhunter for at komme videre i sit arbejdsliv. 

​

​